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Site fédéral: Spécial élections professionnelles.

Depuis la loi du 20 aout 2008 les élections d'entreprises ont pris une dimension toute particulière avec des répercutions sur l'ensemble du dialogue social et les dernières lois, Rebsamen, travail 1 & 2 ont particulièrement modifié le contexte général de ces dernières.
 
La mise en place des CSE en plus d'avoir bouleversé le cadre du dialogue social dans l'entreprise notamment en amoindrissant les droits et moyens d'expressions des salarié-e-s à ouvert une période électorale devant s'achever au plus tard fin 2019.

Afin de vous aider, d’aider nos syndicats nous avons élaboré un site dédié aux élections professionnelles.

 
Sur ce site vous trouverez quatre rubriques spécialement dédiées aux élections professionnelles:
1) Infos utiles
2) Activités syndicales
3) Représentativité
4) Simulateurs Calculateurs (accès réservé aux syndicats de la fédération)
 

Sans plus attendre nous vous invitons à le découvrir  :

elections-professionnelles.com 

Tous les syndicats de la fédération doivent individuellement prendre contact avec le secrétariat pour recevoir le code d'accès.
 
 
 
Spécial site Elections / Représentativité .

Interview de Mohammed Oussedik: Site fédéral spécial élections et représentativité.

[ARC] Communiqué intersyndical et lettre au Président de la République

Retrouvez le communiqué intersyndical concernant la situation à Arc
Et la lettre au Président de la République
 

8 Mars, 15h40 - l'Heure des comptes

Pourqu'oi devrions-nous accepter à postes équivalents, des salaires différents, du travail précaire et du temps de travail subi, une retraite amputée.
26% d'écart salarial moyen
20 % des femmes victimes de harcèlement sexuel au travail
59 % des entreprises de plus de 50 salarié-e-s ne respectent pas la loi et n'ont ni accord ni plan d'action sur l'égalité professionnelle.
Pas nées pour subir !
Le 8 mars gagnons l'égalité Femmes - Hommes par des arrêts de travail à 15h 45, des actions des rassemblements, des manifestations.
Le 8 mars portons toutes et tous un foulards violet !
Tract fédéral.
 
 

Mise en place des CSE et dialogue social ?

La majorité de la mise en place des CSE ce fait sur le socle minimum légal.
 
Alors que le regroupement de toutes les Institutions Représentatives du Personnels  dans  l’instance unique CSE devait conduire à l’amélioration du dialogue social dans les entreprises.
 
Les résultats des premières mises en place du CSE s’apparentent le plus souvent  à un recul des droits d’expression et de représentation des salarié-e-s, qu’à l’instauration d’un dialogue social renouveler.

12ème Assemblée Générale.

Le 11 avril 2019 les syndicats du verre et de la céramique tiendront leur assemblée générale dans un moment de forte activité syndicale où une grande partie de ceux ci seront en pleine campagne électorale pour la mise en place des CSE, où nous serons également dans la préparation du Congrès de notre UFR qui se tiendra du 16 au 19 septembre prochain au centre Touristra au le Mont Dore en Auvergne, et à quatre semaines du 52ème Congrès confédéral.
 
La préparation de cette Assemblée Générale se déroulera dans un climat social particulièrement tendu avec des expressions revendicatives qui s’expriment de plus en plus fortement partout sur le territoire, dans les entreprises, sans oublier également dans les Départements d’Outre-Mer et les Territoires d’Outre-Mer.

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CEV : CSE des résultats sans appel !

Les mercredi 23, jeudi 24 janvier les salarié-e-s de l'entreprise CEV à Chalon/Saône étaient appeler à élire leurs représentants au CSE.
Les salarié-e-s ont renouveler et amplifier leur confiance envers leurs représentant-e-s CGT.
Un résultat sans appel avec un taux de participation de 96.55 % dans le 1er collège (Carence 2ème collège).

Titulaires 5 élu-e-s sur 5, suppléants 4 élu-e-s sur 5 et une représentativité de 84.30 %.  

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