Droit à la Déconnexion Pourquoi la CGT signe l’accord ?
Il est important de bien comprendre que la durée du temps de travail et des temps de repos sont définis dans le code du travail, dans la Convention Collective et/ou dans des accords d’entreprise.
Cet accord n’a pas vocation à modifier ou se substituer à ces règles déjà établies !
Le constat est partagé qu’avec l’arrivée des nouvelles technologies, les comportements ont été modifiés, et le temps de travail a largement empiété sur le temps personnel, et donc la vie privée des salariés.
En négociant cet accord, direction et syndicats, ont donc pris ensemble l’engagement de rectifier les choses afin de donner des outils à tous les salariés, afin de leur permettre de faire respecter leurs temps de travail et temps de repos.
Des outils pour qu’il ne puisse pas leur être reproché de ne pas répondre à une sollicitation (Téléphone, mail) en dehors de leur temps de travail.
Cet accord vient donc en complément de la législation existante pour changer les mentalités et comportements déviants.
Les points les plus importants :
– Nous avons fait Supprimer le mot “collaborateur” et le remplacer par “salarié”
• Ceci peut vous paraître anodin, mais dans une entreprise, nous ne sommes pas “égaux” !
• Il existe un lien de subordination, avec une hiérarchie, des règles…
• Même si tout le monde veut pérenniser et faire prospérer notre entreprise, il y a des “dirigeants” qui décident, des “managers ou encadrement” qui appliquent et mettent en œuvre les décisions, et des “ouvriers” qui appliquent… Donc, on n’est pas des collaborateurs !
– L’accord comporte des mots forts, des mots engageants comme :
o “Assurer un droit à la déconnexion”
o “S’assurer d’une réelle déconnexion”
o “Garantir le droit à la déconnexion”.
o Dans la mesure où la sollicitation dans des situations d’urgences exceptionnelle intervient hors du temps de travail, il ne pourra être envisagé de sanction à l’égard des salariés sollicités n’ayant pas été en mesure de répondre (hors salariés concernés par le régime d’astreinte).
Les salariés ont donc un nouvel outil dans les mains pour faire respecter leurs temps de repos, leur vie privée.
Et ils peuvent réellement “couper” le lien avec l’entreprise dès que leur horaire de travail est terminé !
1 réflexe à prendre : Je finis mon travail => je mets mon téléphone professionnel en mode avion et ma messagerie professionnelle “hors ligne”.
Concernant votre tél et mail personnel, vous dites à la direction de ne pas vous appeler, ils se sont engagés à respecter votre choix !
Si soucis, vos délégués CGT seront là pour vous aider à faire respecter cet accord.
Votre Organisation CGT sera très revendicative lors de la négociation de l’accord sur le télétravail
Fait à MONTREUIL Le 30/06/20
