Les camarades de Saverglass Tourres font face à un PSE déclenché juste avant l’été et qui prévoit au final 114 suppressions de postes sur un effectif total de 480 salariés.
Une grève est en cours depuis plus d’une semaine pour dénoncer l’organisation cible que souhaite mettre en place la direction et améliorer les mesures d’accompagnement.
Le PSE est une aberration qui ne respecte pas la loi, ce qui portera préjudice aux salariés qui vont partir mais aussi à ceux qui resteront.
À noter : la grève est suivie à 90 % par les salarié(e)s, avec une intersyndicale emmenée par la CGT.
Les camarades ont alerté la Fédération sur le fait que la DDETS était en voie d’homologuer le PSE.
La Fédération a tout de suite réagi en écrivant à la DDETS, qui nous a reçus dans la semaine qui suivait afin que nous puissions faire valoir nos arguments.
Les arguments principaux sont les suivants :
- Catégories professionnelles construites en interne ne respectant pas le cadre fixé par la loi.
- Taux d’absentéisme sous-évalué.
- Charge de travail sous-évaluée.
- Risques RPS associés.
- Équipes sous-dimensionnées au vu de la polyvalence et de la flexibilité demandées.
- Non-respect de l’accord RTT (si la direction respectait cet accord, son organisation cible tomberait).
- Accord de branche sur le temps de repos de 16 heures pour les salariés postés non respecté aujourd’hui, et qui ne le sera pas non plus demain (l’entreprise prévoit toujours de ne pas le respecter dans la nouvelle organisation car si elle l’appliquait elle serait obligée de revoir son organisation cible).
- Etc.
Nous attendons de voir maintenant quelle sera la position de la DDETS.
Le combat continue et continuera même après le PSE, et la Fédération y prendra toute sa part.
