Mise en place des CSE et dialogue social ?

La majorité de la mise en place des CSE ce fait sur le socle minimum légal.

Alors que le regroupement de toutes les Institutions Représentatives du Personnels  dans  l’instance unique CSE devait conduire à l’amélioration du dialogue social dans les entreprises.

Les résultats des premières mises en place du CSE s’apparentent le plus souvent  à un recul des droits d’expression et de représentation des salarié-e-s, qu’à l’instauration d’un dialogue social renouveler.